"Offriamo a tutti fantastici accessori alla moda a prezzi accessibili."
La nostra missione: "Con i nostri marchi, sviluppiamo e commercializziamo collezioni alla moda. Creiamo tendenze internazionali orientate a target specifici e di grande attualità. La presentazione dei nostri prodotti dà vita a nuove mode ed è di particolare interesse per i nostri clienti. La nostra cultura aziendale è la base del nostro successo."
"Responsabilità, spirito di squadra, entusiasmo: siamo un'azienda giovane ma abbiamo valori ben radicati."
Ulrich Beckmann, fondatore e amministratore di beeline GmbH
Tenete molto alla vostra cultura aziendale. In quale misura ha contribuito al vostro successo?
Abbiamo valori che viviamo davvero. Sto parlando per esempio di lealtà e collaborazione, non solo per quanto riguarda i rapporti interpersonali. Questi valori emergono infatti anche nella collaborazione con i partner commerciali. Se entrambe le parti sono leali e collaborative nelle interrelazioni commerciali, entrambe avranno successo. Solo su questa base il successo può essere sostenibile.
Concretamente, ciò significa che siamo responsabili anche delle condizioni di lavoro presso i nostri fornitori. Di queste condizioni ci accertiamo personalmente, sul posto.
"Chiarezza e trasparenza", anche questa è una coppia di valori che applichiamo nelle nostre interrelazioni commerciali: mettiamo a disposizione dei nostri partner tutte le informazioni necessarie. Così le procedure sono trasparenti e la reciproca fiducia si rafforza.
Come contribuisce la dirigenza a questa cultura?
La dirigenza decide in maniera responsabile, con un modus operandi trasparente sia per i dipendenti sia per i partner. Infondiamo responsabilità anche nei nostri dipendenti, infatti da noi si impara anche dagli errori. Non contano solo i risultati, ma anche come li si raggiunge. Cerchiamo sempre di partecipare ai progetti e siamo sempre disponibili al confronto.
Come è possibile restare fedeli ai valori con una crescita e un'espansione costanti?
Non perdo mai la passione per il prodotto. Spero che i dipendenti percepiscano e condividano questo sentimento. Ci poniamo obiettivi ottimistici ed entusiasmanti, nella convinzione che siamo anche in grado di raggiungerli.