I am SIX

Un monde global

Notre responsabilité sociale dépasse le cadre des seules frontières nationales. Étant l’un des principaux distributeurs de bijoux fantaisie, nous sommes en mesure – et dans l’obligation, c’est pour nous une évidence – d’éviter toute forme d’exploitation.

Depuis 2001, nous nous engageons pour que la législation nationale du travail soit respectée dans les pays producteurs. Il arrive que cette démarche se heurte à l’incompréhension qui découle généralement des traditions et des religions. Nous considérons nos fournisseurs comme des partenaires et nous œuvrons conjointement à l'application de notre code de conduite (Code of Conduct), ce qui exige autant d'engagement et d'empathie que de travail d'information.

Dans chaque pays concerné, des auditeurs spécialement recrutés nous aident, nous et nos fournisseurs, à rendre régulièrement visite aux sites de production et à contrôler le respect des réglementations. En cas de non-respect, des mesures correctives sont adoptées et nos auditeurs contrôlent, dans un délai raisonnable, leur Application.

Le code de conduite élaboré par nos soins dans ce contexte ne concerne donc pas seulement la société beeline mais aussi l'ensemble de la chaîne de production. Nos clients ont ainsi la certitude que les prix peu élevés de nos produits ne sont pas chèrement acquis par le biais des conditions de travail régnant ailleurs.

Zéro compromis

Travail des enfants interdit

beeline refuse le travail des enfants.

Travail forcé interdit

Nous n’acceptons aucune forme de travail forcé ni de maltraitance psychique ou physique.

Discrimination interdite

Processus de recrutement, avancements et salaires doivent être équitables et identiques. Aucune discrimination du personnel en raison de la race, du sexe, de la religion ou de l'appartenance ethnique n'est tolérée.

Santé et sécurité

Nos fournisseurs doivent garantir que tous les processus de production se déroulent dans le respect des directives de santé et de sécurité.

Des conditions équitables

Liberté d’association

Chaque salarié a le droit de s'organiser et de participer à des négociations collectives.

Salaires et horaires de travail

Les collaborateurs doivent percevoir une rémunération régulière et convenable. Les salaires minimum et le nombre d’heures supplémentaires ainsi que leur rémunération doivent être conformes à la législation du travail en vigueur dans les pays respectifs.

Système de gestion

Nos fournisseurs sont tenus de mettre en place un système de gestion assurant l'application, le contrôle et la communication des règles du code de conduite.

Qualité

Nous voulons une production de qualité et sélectionnons nos fournisseurs avec le plus grand soin.

en savoir plus

beeline aide à aider

Avec nos dons, nous soutenons différents projets sociaux.

plus