Un mundo

Nuestra responsabilidad social no se detiene en fronteras nacionales. Como uno de los principales ofertantes de bisutería de moda, tenemos la posibilidad – y creemos que también la obligación – de evitar cualquier forma de explotación.

Desde 2001 nos esforzamos por garantizar que se cumplan las leyes y condiciones laborales vigentes en los países de producción nacionales. Consideramos a nuestros proveedores como socios y trabajamos conjuntamente con gran compromiso, tacto y labor de sensibilización para implementar nuestro código de conducta (Code of Conduct).

Los auditores que contratamos en cada país nos ayudan a nosotros y a los proveedores a visitar regularmente sus centros de producción y comprobar el cumplimiento de las normas. En caso de incumplimiento se discuten medidas correctivas, las cuales son verificadas por nuestros auditores una vez transcurrido un plazo razonable.

Así pues, el código de conducta impuesto por nosotros para este tema no se aplica tan sólo a la propia beeline, sino a toda la cadena de producción. Nuestros clientes pueden estar seguros de que los precios asequibles de nuestros productos no se pagan caros en otro lugar.

Sin peros que valgan

Prohibición del trabajo infantil

beeline no tolera el trabajo infantil.

Prohibición del trabajo forzado

No se acepta el trabajo forzado, ni tampoco los maltratos psicológicos o físicos de cualquier índole.

Prohibición de la discriminación

Los procesos de candidatura, los ascensos y los salarios deben ser justos y equitativos. No se permite la discriminación de los empleados por motivo de raza, sexo, religión o etnia.

Salud y seguridad

Nuestros proveedores deben garantizar que todos los procesos de producción se desarrollan bajo el cumplimiento de las directrices de salud y seguridad.

Condiciones justas

Libertad de asociación

Todo trabajador obtiene el derecho a organizarse y el derecho a la negociación colectiva.

Salarios y horarios de trabajo

Los empleados deben percibir una remuneración regular y adecuada. Los sueldos mínimos y el número de horas extra, así como su respectiva remuneración, tienen que corresponderse con la legislación laboral del país correspondiente.

Sistema de gestión

Se exhorta a nuestros proveedores a instaurar un sistema de gestión que implemente, controle y comunique las reglas del código de conducta.

Code of Conduct

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Calidad

Planteamos elevadas exigencias a la producción y seleccionamos cuidadosamente a nuestros proveedores.

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beeline ayuda a ayudar

Con nuestras donaciones apoyamos diversos proyectos sociales.

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