Un mundo
Nuestra responsabilidad social no se detiene en fronteras nacionales. Como uno de los principales ofertantes de bisutería de moda, tenemos la posibilidad – y creemos que también la obligación – de evitar cualquier forma de explotación.
Desde 2001 nos esforzamos por garantizar que se cumplan las leyes y condiciones laborales vigentes en los países de producción nacionales. En ocasiones esto nos lleva a topar con cierta incomprensión, casi siempre debido a la tradición y a la religión. Consideramos a nuestros proveedores como socios y trabajamos conjuntamente con gran compromiso, tacto y labor de sensibilización para implementar nuestro código de conducta (Code of Conduct).
Los auditores que contratamos en cada país nos ayudan a nosotros y a los proveedores a visitar regularmente sus centros de producción y comprobar el cumplimiento de las normas. En caso de incumplimiento se discuten medidas correctivas, las cuales son verificadas por nuestros auditores una vez transcurrido un plazo razonable.
Así pues, el código de conducta impuesto por nosotros para este tema no se aplica tan sólo a la propia beeline, sino a toda la cadena de producción. Nuestros clientes pueden estar seguros de que los precios asequibles de nuestros productos no se pagan caros en otro lugar.
Sin peros que valgan
Prohibición del trabajo infantil
beeline no tolera el trabajo infantil.
Prohibición del trabajo forzado
No se acepta el trabajo forzado, ni tampoco los maltratos psicológicos o físicos de cualquier índole.
Prohibición de la discriminación
Los procesos de candidatura, los ascensos y los salarios deben ser justos y equitativos. No se permite la discriminación de los empleados por motivo de raza, sexo, religión o etnia.
Salud y seguridad
Nuestros proveedores deben garantizar que todos los procesos de producción se desarrollan bajo el cumplimiento de las directrices de salud y seguridad.
Condiciones justas
Libertad de asociación
Todo trabajador obtiene el derecho a organizarse y el derecho a la negociación colectiva.
Salarios y horarios de trabajo
Los empleados deben percibir una remuneración regular y adecuada. No se puede obligar a los empleados a hacer horas extra, y éstas se deberán remunerar debidamente.
Sistema de gestión
Se exhorta a nuestros proveedores a instaurar un sistema de gestión que implemente, controle y comunique las reglas del código de conducta.