Eine Welt
Unsere soziale Verantwortung macht nicht an Ländergrenzen halt.
Als einer der führenden Anbieter von Modeschmuck haben wir die Möglichkeit – und unserer Meinung nach auch die Pflicht – jede Form von Ausbeutung zu verhindern.
Seit 2001 setzen wir uns dafür ein, dass die länderspezifischen Arbeitsgesetze und -bedingungen in den Produktionsländern eingehalten werden.
Manchmal stoßen wir dabei auf Unverständnis, meist bedingt durch Traditionen und Religionen. Wir verstehen unsere Lieferanten als Partner und arbeiten gemeinschaftlich mit viel Engagement, Einfühlungsvermögen und Aufklärungsarbeit daran, unseren Verhaltenskodex (Code of Conduct) umzusetzen.
Eigens angestellte Auditoren aus den jeweiligen Ländern unterstützen uns und die Lieferanten dabei, deren Produktionsstätten regelmäßig zu besuchen und die Einhaltung der Standards zu überprüfen. Bei Nichteinhaltungen werden Korrekturen besprochen und in einem sinnvollen Zeitrahmen von unseren Auditoren abgenommen.
Der von uns aufgesetzte Verhaltenskodex zu diesem Thema gilt also nicht nur für beeline selbst, sondern für die gesamte Produktionskette. Unsere Kunden können sicher sein, dass die günstigen Preise unserer Produkte nicht an anderer Stelle teuer bezahlt werden.
Ohne Wenn und Aber
Verbot von Kinderarbeit
Kinderarbeit wird von beeline nicht toleriert.
Verbot von Zwangsarbeit
Zwangsarbeit sowie psychische oder physische Misshandlung jeglicher Art wird nicht akzeptiert.
Verbot der Diskriminierung
Bewerbungserfahren, Beförderungen und Löhne müssen fair und gleich sein. Mitarbeiter dürfen nicht auf Grund von Rasse, Geschlecht, Religion oder Volkszugehörigkeit diskriminiert werden.
Gesundheit und Sicherheit
Unsere Lieferanten müssen sicherstellen, dass alle Produktionsprozesse unter Berücksichtigung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien durchgeführt werden.
Faire Bedingungen
Vereinigungsfreiheit
Jeder Arbeiter erhält das Recht, sich zu organisieren, und das Recht auf Kollektivverhandlungen.
Löhne und Arbeitszeiten
Mitarbeiter müssen eine regelmäßige und angemessene Vergütung erhalten. Mindestlöhne und Anzahl der Überstunden sowie deren Vergütung müssen den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes entsprechen.
Managment-System
Unsere Lieferanten werden angehalten, ein Management-System aufzubauen, das die Regeln des Verhaltenskodexes implementiert, kontrolliert und kommuniziert.